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Administración de recursos humanos

Por: Idioma: Español Lenguaje original: Inglés Detalles de publicación: México (México) : Pearson Educación, 2009Edición: Décima primera ediciónDescripción: 832 páginas 23 cmTipo de contenido:
  • text
Tipo de medio:
  • no mediado
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 9786074422856
Títulos uniformes:
  • Human resourse managemen
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 DESa
Contenidos:
Introducción a la administración de recursos humanos.-- La ley y la igualdad de oportunidades.-- La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control.-- Reclutamiento y control.-- Análisis de puestos.-- Planeación y reclutamiento de personal.-- Las pruebas y la selección de empleados.-- Entrevistas a candidatos.-- Capacitación y desarrollo de empleados.-- Administracion y evaluación del desempeño.-- Administración de carreras.-- Compensación o remuneración.-- Establecimiento de planes salariales estratégicos.-- Remuneración por desempeño e incentivos económicos.-- Prestaciones y servicios.-- Relaciones de los empleados.-- Etica, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos.-- relaciones laborales y negociaciones colectivas.-- Seguridad y salud de los empleados.-- Administración global de recursos humanos.
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Libros Libros Biblioteca de Ciencias En biblioteca Fac de Ingeniería Industrial - Carrera de Ingeniería Industrial 658.3 DESa (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible BC0013700

Incluye glosario, créditos fotográficos, índice onomástico, índice analítico, tablas.

Introducción a la administración de recursos humanos.-- La ley y la igualdad de oportunidades.-- La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control.-- Reclutamiento y control.-- Análisis de puestos.-- Planeación y reclutamiento de personal.-- Las pruebas y la selección de empleados.-- Entrevistas a candidatos.-- Capacitación y desarrollo de empleados.-- Administracion y evaluación del desempeño.-- Administración de carreras.-- Compensación o remuneración.-- Establecimiento de planes salariales estratégicos.-- Remuneración por desempeño e incentivos económicos.-- Prestaciones y servicios.-- Relaciones de los empleados.-- Etica, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos.-- relaciones laborales y negociaciones colectivas.-- Seguridad y salud de los empleados.-- Administración global de recursos humanos.

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